根据浙江省151人才工程联席会议办公室《710公海线路检测做好2016年度浙江省151人才工程培养人员选拔工作的通知》和浙江省教育厅办公室《710公海线路检测做好2016年度省151人才工程培养人员选拔工作的通知》等文件精神，现就我校开展2016年度省151人才工程培养人员选拔工作的有关事项通知如下：

一、选拔数量和重点范围

2016年度省151人才工程培养人员我校推荐名额：重点资助1人，第一层次2人，第二层次4人。选拔工作应紧密结合我省十三五规划确定的经济社会发展重点领域、重大产业推荐人选。

二、选拔条件

省151人才工程培养人员必须热爱祖国，拥护中国共产党领导，遵纪守法，品德优良，恪守科学和职业道德，有严谨的治学态度、强烈的事业心和开拓创新精神。各类培养人员还须分别具备以下条件：

（一）重点资助培养人员

1.专业知识深厚，创新能力强，学术技术水平处于国内领先地位，所带领的创新团队在国内外同行中具有一定发展优势，经培养具有成为省特级专家、两院院士的发展潜力。

2.在关系国民经济和社会发展的关键学术技术领域中做出突出贡献，作为主持人获省部级以上科技成果奖，或取得突破性技术创新成果并对我省产业发展做出重要贡献。

3.目前作为主要负责人承担着国家重大科研任务、科技计划和工程项目等，或承担着对行业发展具有重大影响的企业研发创新项目，且有望取得重要成果或突破性进展。

4.年龄在50周岁以下（1966年1月1日以后出生），一般应具高级专业技术职务。

5.一般应是往年入选的第一层次培养人员。已获得过省151人才工程重点资助的培养人员不再作为推荐对象。

（二）第一层次培养人员

1.专业知识扎实，学术视野宽广，能跟踪本学科专业前沿，学术技术水平在省内外同行中处于先进水平，团队核心带动作用强，经培养具有入选国家“万人计划”领军人才、百千万人才工程国家级人选等国家重大人才工程的发展潜力。

2.作为主要成员承担过国家级重大科技计划、重点项目、基金资助项目等，或为省部级重大平台载体、产业研发项目负责人，获得过省部级以上科学技术成果奖励或其他有影响力的社会奖项，取得了显著经济社会效益。

3.年龄一般在45周岁以下（1971年1月1日以后出生），有突出能力业绩和培养潜力的，年龄可适当放宽。一般应具有高级专业技术职务。

4.一般应是往年入选第二层次的培养人员。

5.推荐申报人员中符合年龄条件的国家重要人才工程人选、百千万人才工程国家级人选、国家杰出青年科学基金获得者、“长江学者奖励计划”特聘教授、省高等学校特聘教授（钱江学者）可直接列入第一层次进行培养，不占指标，不予重复资助。

（三）第二层次培养人员

1.有较高学术技术造诣，能支撑我省学科建设、产业发展和科技创新，在省内外同行中拥有较高知名度，经培养具有入选省151人才工程第一层次等我省重大人才工程最高层次的发展潜力。

2.作为主要成员承担过省部级重点项目、基金资助项目等，或为省部级平台载体负责人，或主持研发规模以上企业重大产业技术创新项目，取得了高水平的创新成果。

3.年龄在45周岁以下（1971年1月1日以后出生），一般应具有高级专业技术职务。

4.一般为省级以上人才工程中的青年领军后备人才，或列入各市重大人才工程中的高层次培养人员。

（四）依托省重中之重学科、省级以上重点实验室、省级重点企业研究院等重大创新平台建设或省级以上重大项目、引才计划引进的高层次人才，或其他往年未入选各类人才培养工程，但有突出贡献或重大创新成果并具培养潜力的人员，经各市或省级主管部门推荐，专家评议审议，也可直接申报列入相应培养层次。

三、推荐选拔注意事项

1.省151人才工程作为高层次人才培养工程，申报人选所在学院应提出清晰的培养目标和具体的培养举措。申报人选的培养目标举措是推荐的必备条件，纳入选拔量化评价指标体系，并作为培养期满考核的重要依据。

2.今年在选拔评价过程中，将在组别内分学术型、应用型、学术应用并重型三种申报人员类型，采取不同侧重的评价办法。学术型申报人员侧重考虑创新性理论成果、学术研究等情况；应用型申报人员侧重考虑技术创新、成果转化应用、技术服务推广、经营管理等情况；学术应用并重型申报人员兼顾考虑上述两方面业绩情况。

3.按照《浙江省151人才工程（2011—2020年）实施意见》，省财政给予相应的经费资助，学校给予1∶1的经费配套。

4.在选拔推荐过程中，要扩大人选视野，突出我省经济社会发展重点领域、重大产业人才培养导向，把创新创业一线的优秀人才推荐上来。

四、推荐选拔程序

1.个人申请、学院推荐，人事处会同相关职能部门对申报人员的材料进行审核，学校组织专家评审，确定我校推荐人选。

2.推荐人选名单在校内公示后上报教育厅。教育厅对申报人选组织同行专家评选后，报送省联席会议办公室。

3.省联席会议办公室会同有关部门对各市、各部门（单位）报送的推荐人选开展资格审查，并根据推荐人选的学科专业情况，分类组织专家进行评审，提出人选建议名单，经公示后，报省151人才工程联席会议审定。

4.经省联席会议确定的培养人员名单，由省联席会议组成部门联合发文公布。

五、推荐材料和时间要求

1.《2016年度浙江省151人才工程培养人员推荐人选情况一览表》（附件1，学院汇总排名并加盖公章）1份；

2.《浙江省151人才工程培养人员推荐人选申报表》（附件2）1份；

3.佐证材料1份（单独装订成册，不超过40页）。

请各单位、各部门高度重视151人才工程的选拔工作，严格推荐条件，严把推荐质量，加强对材料真实性的审查，于4月26日前将本部门的申报材料汇总后报送人事处。

联系人：刘畅 电话：8755 7036

电子邮箱:szgl@zufe.edu.cn

附件：

1.2016年度浙江省151人才工程培养人员推荐人选情况一览表

2.浙江省151人才工程培养人员推荐人选申报表

人事处、高层次人才建设办公室

2016年4月20日